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人材育成・研修プログラム
弊社社長の大きな方針の一つに「人」という「財宝」、即ち「人財」の能力を最大限に引き出すというものがあります。
厳しい競争を勝ち抜く根源は「人財」であり、その「人財」を効果的に育てるため、弊社では様々な人材育成・研修プログラムを実施しております。
新人社員研修
入社後すぐに導入教育を約3週間行い、その後工作部各課での実習を3ヶ月間行っています。
英会話教室
造船業はグローバルな産業なので、営業だけでなく、設計部門・製造部門も英語は必須です。
英語の仕様書を読んだり、海外船主だけでなく、工場に常駐する検査官・艤装員との会話にも英語を使います。
我が社ではネイティブの先生を迎え、少人数でのレッスンを社内で行っています。
語学留学
我が社では年に2回(半年間)、社員を語学留学のためイギリスのケンブリッジに送り出しています。
語学学校だけでなく、ホームステイをさせる事により公私ともに英語学習に専念出来るプログラムを実施しています。
階層別集合研修
それぞれのテーマに沿って階層別の集合研修を行っています。
社外施設を利用し、社外講師による1泊2日の集中研修が行われます。
自分を見つめ直し、更なるスキルアップを目指します。
社内表彰制度
年1回、社内で功績があった個人・団体に対し、表彰を行っています。
(社長表彰〜事業部長表彰)
社内論文コンクール
業務の改善、競争力の強化、業績の向上につながる技術研究、適用方策・実施報告、標準化・作業要領を論文形式で募集し、優秀な論文に対して年1回表彰しています。

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